（张旭）为了进一步提高绩效及薪酬管理课程组老师们教学水平和教学质量，更好地提升期末考核质量，12月5日上午，学院人力资源管理系绩效及薪酬管理课程组开展了《课程考核管理办法》学习研讨会，和期末试卷审核活动。本次会议由张旭老师主持，课程组成员周旭、江琳娣、陈香宇、魏新、张兴贵老师参与了此次研讨。

会议伊始，课程组负责人张旭老师讲解了本学期试卷出题的相关文件，带领老师们共同学习了《课程考核管理办法》，了解了课程考核的标准和原则，确保考核符合学校的要求和教学大纲；接着学习了课程考核的方式，包括：平时作业、实验、分组讨论、成果作品、大作业、考勤等，并对每一种方式一一了解注意事项和关键点。接着学习了期末考核的类型，包括：选择题、填空题、名词解释题、简答题、作文题、计算题、论述题、案例分析题等题型，并了解了每一种题型的注意事项。考查课以案例分析、课程论文、课程设计、大作业、实验报告等为主。最后，全体老师认真学习了期末课程成绩评定的办法，了解了试卷评阅的要求和批改的要求，以及考核材料存档的内容及顺序。通过以上内容的学习老师们对于期末课程考核有了深入的了解与掌握。老师们还就如何制定科学合理的评分标准、如何确保考核结果的准确性等方面进行了深入讨论。

接着，张旭老师检查了课程组老师们现有的试卷格式是否规范，试卷内容是否丰富、完整，试题是否合理、多样，试题是否符合教学大纲内容等。最后，由周旭主任再次抽查各位老师的试卷是否规范。

在研讨会的最后，张旭老师对本次《课程考核管理办法》学习研讨会和期末试卷审核活动进行了总结。她指出，通过此次《课程考核管理办法》学习研讨会，各位老师不仅发现了自己在出试卷方面的缺点和不足，同时还通过相互交流和学习，借鉴了其他老师的优秀经验，提出了许多切实可行的改进意见和建议。通过本次试卷审核活动，各位老师要严格按照学校文件要求出卷，如有不规范的按要求整改，确保提交的试卷资料符合学校统一标准和要求。课程组未来会继续深化教学改革，进一步提升教学方法的效果和质量。